随着越来越多的组织巩固了重返办公室的计划, 光辉国际(Korn Ferry)的一项新调查显示，大多数专业人士认为回国对他们来说并不健康.
近三分之二(64%)的受访者表示，回到办公室会对他们的心理健康产生负面影响. 虽然两年前开始在家工作可能是一个艰难的转变, 近四分之三(74%)的人表示，他们将更难习惯回到办公室.
与他人的亲近程度也被视为一个问题, 超过三分之一(38%)的人表示，如果他们被邀请参加一个不得不近距离坐在一起的会议, 他们会要求把会议搬到一个更大的地方. 10%的人说他们会完全不参加会议.
然而, 调查发现，在办公室似乎并不是最大的担忧, 74%的受访者表示，通勤是他们回到办公室时最不期待的事情. 许多员工在上班路上多花了三个小时.
“对于职场人士来说，重返办公室会带来很多情绪波动, 虽然这似乎是恢复大流行前正常状态的一种自然方式,“企业必须支持员工在重新回到现场工作的过程中遇到的所有问题,光辉国际劳动力转型实践负责人Elise Freedman说.
受访者并不乐观地认为，回到办公室会让家里的生活更轻松. 事实很可能恰恰相反. 超过三分之二(68%)的人表示，他们不会有更多的日常安排.g. 家庭聚餐, 运动)，当他们回到办公室, 88%的人表示，重返办公室会让她们更难处理照顾孩子等家务.
“许多组织正在计划一种混合模式，员工仍然可以在办公室开会和其他面对面的活动中与同事进行兼职互动, 同时还可以选择在家兼职工作,弗里德曼说. “公司和员工需要灵活地决定什么对公司和个人最有利.”
随着美国各地的疫情数量降至低或中等水平.S. 许多办公室也在计划重新开业, 重要的是要看看工作场所和员工的期望是如何变化的. 领导者必须对工作场所做出调整，以应对这些变化. 玛丽E. 日月光半导体总裁兼首席执行官Corrado最近写了一篇博客, 这是一个新常态，领导层必须做出调整. 在创建大流行后的工作环境时，它包含了很好的领导技巧.